Приказ ГНС № 514 от 29.09.2018 г. об удержаниях с физлиц

        Согласно положениям п. (5) ст. 88 Налогового кодекса, доходы, выплаченные физическому лицу, не осуществляющему предпринимательскую деятельность, за предоставление услуг и/или выполнение работ, а также членам совета или ревизионной комиссии предприятий, рассматриваются как заработная плата, с которой удерживается налог в соответствии со ставкой, предусмотренной в ч. а) ст. 15. Налогового кодекса.

        Отметим также, что в соответствии с п. (1) той же статьи, каждый работодатель, осуществляющий выплату работнику заработной платы (включая премии и предоставленные льготы), обязан с учетом требуемых работником освобождений и вычетов исчислять и удерживать из этих выплат налог, определяемый в порядке, установленном Правительством.

        Вычисление, удержание и уплата подходного налога из заработной платы и других выплат, осуществленных работодателем в пользу работника, а также выплат в пользу физических лиц, не осуществляющих предпринимательскую деятельность, предоставляющих услуги и/или выполняющих работы, в соответствии с Налоговым кодексом, регламентируется Положением, утвержденным Постановлением Правительства № 697 от 22.08.2014 г.

        В соответствии с положениям п.2 подп.3 данного Положению, для физических лиц, не осуществляющих предпринимательскую деятельность, предоставляющих услуги и/или выполняющих работы, объектами налогообложения являются доходы в денежной и в неденежной форме, направленные на выплату работодателем в их пользу за оказание услуг либо выполнение работ, а также предоставленные льготы, за исключением вычетов, на которые эти лица имеют право.

        Положения п.50 данного Положению устанавливают, что в случаях, когда услуги предоставлены физическим лицом на основании гражданского договора без заключения с ним индивидуального трудового договора, выплаты, произведенные в пользу этого лица, считаются выплатами по заработной плате, из которых удерживается подоходный налог на основании статьи 88 Налогового кодекса согласно ставкам, предусмотренным в пункте а) статьи 15 Налогового кодекса, без распределения на количество месяцев, в которых производится оплата данных услуг.

        Таким образом, экономический агент в случае выплаты в пользу физических лиц за оказанные услуги, удерживает налог в размере, указаном в данной статье.

        Удержание подоходного налога будет производиться с каждого платежа, произведенного в соответствии с гражданским договором.

        Этот метод применяется и в тех случаях, когда экономический агент делает больше платежей в месяц, или в разные месяцы. Если экономический агент осуществляет платежи в течение года по нескольким гражданским договорам, удержание подоходного налога осуществляется с применением размеров, установленных в п.а) ст.15 Налогового кодекса, отдельно для каждого гражданского договора.

        [Изменение в Обобщенной базе налоговой практики в соответствии с Законом о внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты № 178 от 26.07.2018 (опубликованные в Monitorul Oficial № 309-320 от 17.08.2018), вступили в силу с 01.10.2018.]

        В соответствии с положениями ст. 88 ч. (1) Налогового кодекса, каждый работодатель, осуществляющий выплату работнику заработной платы (включая премии и предоставленные льготы), обязан с учетом требуемых работником освобождений и вычетов исчислять и удерживать из этих выплат налог, определяемый в порядке, установленном Правительством.

        В то же время, согласно положениям ст. 88 ч. (5) Налогового кодекса, если физическое лицо, не осуществляющее предпринимательскую деятельность, предоставляет услуги и/или работы, то его доход рассматривается работодателем как заработная плата, с которой удерживается налог в соответствии со ставками, предусмотренными в пункте а) статьи 15 Налогового кодекса.

        Следовательно, в случае предоставления в пользу работников или лиц по совместительству, вознаграждений в связи с участием в жюри в районном конкурсе, с данных вознаграждений необходимо удержать подоходный налог у источника выплаты в обще установленном порядке, согласно положениям ст. 15 лит. а) Налогового кодекса.

        [Изменение в Обобщенной базе налоговой практики в соответствии с Законом о внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты № 178 от 26.07.2018 (опубликованные в Monitorul Oficial № 309-320 от 17.08.2018), вступили в силу с 01.10.2018.]

        В соответствии с положениями ст. 88 ч. (1) Налогового кодекса, каждый работодатель, осуществляющий выплату работнику заработной платы (включая премии и предоставленные льготы), обязан с учетом требуемых работником освобождений и вычетов исчислять и удерживать из этих выплат налог, определяемый в порядке, установленном Правительством.

        В то же время, согласно положениям ст. 88 ч. (5) Налогового кодекса, если физическое лицо, не осуществляющее предпринимательскую деятельность, предоставляет услуги и/или работы, то его доход рассматривается работодателем как заработная плата, с которой удерживается налог в соответствии со ставками, предусмотренными в пункте а) статьи 15.

        Также, в соответствии с положениями ст. 18 лит. с) Налогового кодекса, премии и другие подобные виды вознаграждений, которые включаются в валовой доход, являются источниками дохода, облагаемыми подоходным налогом.

        Следовательно, в случае предоставления в пользу работников или лиц по совместительству, премий в денежном или не денежном выражении в связи с проффесиональным праздником, с данных премий необходимо удержать подоходный налог у источника выплаты в обще установленном порядке, согласно положениям ст. 15 лит. а) Налогового кодекса.

        [Изменение в Обобщенной базе налоговой практики в соответствии с Законом о внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты № 178 от 26.07.2018 (опубликованные в Monitorul Oficial № 309-320 от 17.08.2018), вступили в силу с 01.10.2018.]

        Согласно ст. 88 части (1) Налогового кодекса, каждый работодатель, осуществляющий выплату работнику заработной платы (включая премии и предоставленные льготы), обязан с учетом требуемых работником освобождений и вычетов исчислять и удерживать из этих выплат налог, определяемый в порядке, установленном Правительством.

        Также, согласно ст. 18 пункт о) Налогового кодекса, другие доходы, которые не были перечислены в данной статье, тоже являются источниками дохода, облагаемыми налогом.

        Согласно ст. 15 пункт а) Налогового кодекса, ставка подоходного налога определяется для физических лиц, индивидуальных предпринимателей и семейных врачей – обладателей практики, осуществляющих самостоятельную профессиональную деятельность, в размере, указаном в данной статье.

        В то же время, в случае, когда предприятие согласно установленным действующим законодательством документами предоставляет подарки в связи с праздником, соответствующие документальному оформлению как дарение, то согласно ст. 20 пункт i) Налогового кодекса, эти подарки приравниваются к необлагаемому источнику дохода.

        [Изменение в Обобщенной базе налоговой практики в соответствии с Законом о внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты № 178 от 26.07.2018 (опубликованные в Monitorul Oficial № 309-320 от 17.08.2018), вступили в силу с 01.10.2018.]